Em conformidade com a legislação, como a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, e em linha com os compromissos do Grupo Bimbo em promover a inclusão e diversidade, apresenta o relatório sobre equidade salarial.

É importante destacar que a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um sistema que organiza as ocupações profissionais no Brasil e serve como base para este relatório.

O CBO realiza as seguintes funções:

• Identifica e nomeia profissões;
• Descreve as atividades realizadas em cada profissão;
• Indica os requisitos e experiências comuns no mercado de trabalho.

O CBO é usado para diferentes fins, incluindo:

• Obter informações sobre profissões;
• Auxiliar na classificação de cargos e funções pelas empresas (para e-Social e Caged);
• Realizar pesquisas sobre o mercado de trabalho;
• Apoiar políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

É importante observar que os dados neste relatório foram anonimizados de acordo com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD 13 709/2018). As informações foram compiladas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo os “grandes grupos” do CBO.

Os “Grandes Grupos”, definidos pelo governo, agrupam diferentes tipos de trabalho, abrangendo vários cargos e departamentos.

É importante saber que:

1. Esse relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e que a empresa está fazendo apenas sua REPUBLICAÇÃO em virtude das determinações feitas por essa pasta ministerial, e que a empresa se resguarda ao direito de revisar e oportunamente apresentar as informações que refletem a realidade atua.
2. O CBO é apenas uma classificação, não regula profissões.
3. As descrições de ocupações podem não ser representativas de todos os cargos.
4. A análise é baseada em dados de 2022, mas o Grupo BIMBO tem trabalhado na equidade salarial e igualdade de gênero.
5. A análise salarial dentro do mesmo grupo de CBO considera diversos pacotes remuneratórios, o que pode levar a distorções, como no caso da área de vendas, que inclui componentes de remuneração variável.
6. Existem diferentes níveis de carreira, como Júnior (JR), Pleno (Pl) e Sênior (SR), dentro do mesmo Grupo do CBO, o que pode resultar em distorções devido ao estágio profissional de cada indivíduo.

Nosso processo seletivo é igualitário e às cegas, mas algumas posições podem não atrair tanto o gênero feminino devido à sua natureza.

Consulte abaixo o relatório:

1.   CNPJ 35402759005900-2026-1
2.   CNPJ 35402759007279-2026-1
3.   CNPJ 35402759007430-2026-1
4.   CNPJ 35402759007864-2026-1
5.   CNPJ 35402759001580-2026-1
6.   CNPJ 35402759001742-2026-1
7.   CNPJ 35402759004920-2026-1
8.   CNPJ 35402759005659-2026-1
9.   CNPJ 35402759000185-2026-1
10. CNPJ 35402759000690-2026-1
11. CNPJ 35402759011543-2026-1
12. CNPJ 35402759010903-2026-1
13. CNPJ 35402759011110-2026-1
14. CNPJ 35402759011209-2026-1
15. CNPJ 35402759008089-2026-1
16. CNPJ 35402759011705-2026-1
17. CNPJ 35402759011381-2026-1
18. CNPJ 35402759005810-2026-1