Em conformidade com a legislação, como a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, e em linha com os compromissos do Grupo Bimbo em promover a inclusão e diversidade, apresenta o relatório sobre equidade salarial.
É importante destacar que a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um sistema que organiza as ocupações profissionais no Brasil e serve como base para este relatório.
O CBO realiza as seguintes funções:
- Identifica e nomeia profissões;
- Descreve as atividades realizadas em cada profissão;
- Indica os requisitos e experiências comuns no mercado de trabalho.
O CBO é usado para diferentes fins, incluindo:
- Obter informações sobre profissões;
- Auxiliar na classificação de cargos e funções pelas empresas (para e-Social e Caged);
- Realizar pesquisas sobre o mercado de trabalho;
- Apoiar políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
É importante observar que os dados neste relatório foram anonimizados de acordo com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD 13 709/2018). As informações foram compiladas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo os “grandes grupos” do CBO.
Os "Grandes Grupos", definidos pelo governo, agrupam diferentes tipos de trabalho, abrangendo vários cargos e departamentos.
É importante saber que:
- 1. Esse relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e que a empresa está fazendo apenas sua REPUBLICAÇÃO em virtude das determinações feitas por essa pasta ministerial, e que a empresa se resguarda ao direito de revisar e oportunamente apresentar as informações que refletem a realidade atua.
- 2. O CBO é apenas uma classificação, não regula profissões.
- 3. As descrições de ocupações podem não ser representativas de todos os cargos.
- 4. A análise é baseada em dados de 2022, mas o Grupo BIMBO tem trabalhado na equidade salarial e igualdade de gênero.
- 5. A análise salarial dentro do mesmo grupo de CBO considera diversos pacotes remuneratórios, o que pode levar a distorções, como no caso da área de vendas, que inclui componentes de remuneração variável.
- 6. Existem diferentes níveis de carreira, como Júnior (JR), Pleno (Pl) e Sênior (SR), dentro do mesmo Grupo do CBO, o que pode resultar em distorções devido ao estágio profissional de cada indivíduo.
- 7. Nosso processo seletivo é igualitário e às cegas, mas algumas posições podem não atrair tanto o gênero feminino devido à sua natureza.
Consulte abaixo os relatórios:
1. DF0049 – Brasília
2. SP0072 - Casa Verde (Anhanguera)
3. RS0058 – Gravataí
4. SP0078 - Guarulhos
5. PE0006 – Jaboatão
6. SP0059 – Mogi
7. SP0001 – Raposo
8. RJ0015 - Rio de Janeiro
